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節后求職高峰,懂點法以免“白忙活”
發布時間:2019/2/15 10:55:53 文章來源:金華晚報 作者:金妍 點擊數: 777

    春節過后,返工和招聘的熱潮隨之而來,進入了找工作的旺季。記者從市便民服務平臺了解到,去年有關用工和維權方面的訴求不少。為此,我們也整理了幾個比較典型的案例,請市法律援助中心的專業律師給予解答。或許這些市民在工作中遇到的問題,會對你接下來應聘求職有所啟發。

案例1  欠薪,別過了訴訟時效

    張先生2012年3月起就跟隨包工頭李老板在各個工地“南征北戰”,平時只領點基本生活費,至2013年12月共計還有5萬元未發勞務費。李老板稱資金緊張,與張先生商量,先現金支付2萬元,余款3萬元出具欠條一份,欠條載明欠款支付時間為2014年6月30日前。2014年、2015年勞務費均及時支付,但欠款一直未支付。2016年起張先生一直聯系不上李老板。去年底,手持欠條的張先生不知道,自己的錢還能否要回?

    浙江玄暢律師事務所律師蔡瑛認為:因為有欠條,本案欠款的事實清楚,但《民法總則》第一百三十五條規定的:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為3年,法律另有規定的除外。”按欠條載明的支付時間,已超過訴訟時效,張某追回勞務費的敗訴可能極大。

【建議】

    與用人單位明確勞動、勞務關系,有欠薪情況應及時向勞動部門反映,及時取證,及時維權。形成欠條的無爭議報酬應在訴訟時效內向法院提起訴訟,有爭議的未支付報酬可先申請勞動仲裁。勞動仲裁只有一年時效,更應及時申請。

案例2  鐘點工受傷找誰索賠

    去年年底,鐘女士由某家政公司介紹到某房東家從事清潔工工作。在干活的過程中不慎摔傷,共花費醫藥費3萬多元,所受傷經鑒定為九級傷殘。

    三方的結算方式是:由房東把清潔的費用按25元/小時付給家政公司,家政公司扣除5元/小時后,再付給鐘女士。現家政公司及房東對鐘女士的所有損失都拒絕賠償,她也不知道該向誰主張賠償。

    浙江金正大律師事務所律師章文認為:鐘女士的損害向誰賠償主要由其與家政服務公司和房東的法律關系來決定。如果鐘女士是根據家政公司的安排從事清潔工作,在工作過程中受家政公司的監督和管理。這說明其從事的是雇傭活動,其與家政公司之間是一種雇傭關系。這種情形鐘女士的損失應由家政公司承擔一定的責任。

    《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。其中,家政服務人員與房東之間是雇傭法律關系,這種情形鐘女士的損失應由房東承擔一定的責任。

【建議】

    作為雇傭家政服務人員,最好與家政公司或雇主訂立正式的雇傭合同,明確權利義務關系,既便于雙方的合法權益保護又便于矛盾糾紛的解決。在沒有訂立合同的情況下,一定要保存好相關發放工資的證據。

案例3  虛假信息應聘,要不得

    王女士,40歲,在應聘到用人單位要求20歲至35歲的崗位時,提供了一張假的身份證,并在公司總包裝車間擔任包片工。在合同期內,公司查證到王某提供的身份證系造假后,以王某提供虛假身份證為由解除了勞動合同。王某以用人單位違法解除勞動合同為由,要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。

    浙江凱大律師事務所律師金澤認為:勞動者采用欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的,勞動合同無效。本案中,公司明確了招錄員工的年齡,而王某虛報年齡,屬于故意告知對方當事人虛報情況的情形,跟其簽訂勞動合同是在錯誤信息的基礎上做出的判斷,并非真實意思表示,應當認定勞動者以欺詐手段簽訂勞動合同。公司不需支付經濟補償金。

    因用假身份信息訂立勞動合同被確認無效,雙方事實勞動關系仍然成立。王某使用假身份證進入公司,雖然勞動合同應當被確認無效,但王某確在公司工作,履行自己的勞動義務,公司與王某形成了用工事實,雙方事實勞動關系成立。

   《勞動合同法》第三十九第五項規定,因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同。

如果用人單位提供虛假信息、采取欺詐手段簽訂勞動合同,勞動者提出解除合同,用人單位是需要支付經濟補償金的。

【建議】

    用人單位和勞動者都應當誠實信用,這是一種“帝王原則”,作為勞動者在找工作時應當提供真實的材料,與勞動合同直接相關的情況,應如實告知用人單位,否則在因其過錯導致勞動合同無效的情況,可能會被用人單位追償因此產生的損失。本報記者 金妍

 

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